Concilier imaginaire, fiction et vision de l'entreprise.
Revisiter la stratégie face aux mutations de la société.
Aligner vision, raison d'être, anticipation et leadership.
Faciliter la transformation de l'organisation en entreprise autonome, agile, libre.
Nouvelles modalités de gouvernance : altercratie.
Accompagnement du dirigeant et de l'organisation.
Innovation et créativité au service de l'agilité de l'organisation.
Nouveaux business modèles.

Nos méthodes : Veille à 360°pour revisiter la stratégie, intégrer les points de vue antinomiques. Revisiter l'imaginaire pour lier aux innovations. Audit de culture, d'organisation et de management : emploi de méthodes anthropologiques (récits, symboles, en complément des approches classiques de sociologie du changement). Co-Développement stratégique. Gouvernance en fonction de la maturité de l'organisation (pilotage organique).

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